「社員が有休を取ったら潰れちゃう！？」という考え方は古いものであり、現代の健康的でバランスのとれた働き方とは相容れないものです。中小企業は特に有休を計算せずに仕事をこなすことが一般的であり、大手企業でも有給分を含めた給与体系が確立されていないことが多いです。もちろん、これらのルールを変更することは容易なことではありませんが、現在の状況を維持することも適切ではありません。労働者の健康維持の観点から、社員に有給休暇を義務化することが求められています。働く環境が悪く、社員の権利を尊重しない企業は、ただちに改善を図り、健全なビジネスモデルを確立することが必要です。
