職場の飲み会でハラスメント発生。相談先は会社の相談窓口が最初。セクハラやパワハラの相談ができる公表された規定を確認し、問題解決を図る。社内の相談窓口を利用し、加害者への指導や異動などで職場環境を改善することが望ましい。
