裝廠棟棟建築沉默矗裡，彷彿訴著曾經輝煌。

而如今，裡即將迎變革。

“媳婦，個品牌名‘女裝’，倒真像個印記。”

顧澤柔音林青響起，將杯涼茶放妻子邊，目透對切絲擔憂。

作為械廠副總程師，顧澤雖然對裝業並分精通，但非常清楚妻子次創業艱辛易。

林青轉過，抹微笑，：“就當作紀辭職勇吧。”

音雖然平，但其蘊含決卻讓無法忽。

林青指尖滑過鋪廠區平面圖，目落平面圖各個區域，暗暗盤算著。

“之兩千廠，如今卻縮到只百，真令惋惜啊。”

林青嘆息，但神隨即變得銳利起。

“過，裝置廠都還，個好底子。只好好經營，定能讓廠子振雄。”

顧澤旁點表示贊同，拿起份管理員資料表，仔細翻閱著。

“舅舅層基本留，也智之舉。些廠子坡，管理層肯定難辭其咎。”

林青接過話：“嗯，層決策對企業展響很，們既然沒能帶領廠子困境，自然也就沒留必。”

“過，層員……”

稍稍頓，似乎考如何措辭。

“些員廠子基礎，們留也需慎考慮。

”

“考核標準得定得公平公正，能讓能力被埋沒，也能讓混子繼續濫竽充數。”

“然，很容易寒。”

顧澤對林青法表認同，補充：“啊，員們都著呢。”

“如果考核公平，們得自己努力沒得到應回報，以誰還願為廠子賣命呢？”

林青裡默默點，次員留問題至，僅係到廠子未展，也對個老闆次嚴峻考驗。

暗自定決，定把件事處理好。

經過番熟慮，林青終于個初步計劃。

留分之員，著從現百篩選兩百。

無疑項艱鉅任務。

但步，必須。

優勝劣汰規則，辦裝廠，為慈善。

經商價值觀裡，以盈利為目企業就耍流氓。

第，林青站廠區公告欄，著自己連夜擬定考核通被貼。

通字著，此次考核容涵蓋縫紉技術、作效率以及團隊協作等個方面。

同，面試點也被特別註。

則通如同顆投入平面子，員們引起軒然波。

群，信滿滿，對自己能力充滿信。

第310章 女裝

也些則滿焦慮，對未面試結果到憂忡忡。

“老闆換血，咱們些員能能留。

”

個女壓音，滿憂慮。

“別些傳言，只咱們技術過，還怕什麼？”

位老師傅慰著女，同拍拍肩膀。

然而，老師傅也難以掩飾份擔憂。

林青站群，默默著議論，猶如打翻瓶般，各種滋交織起。

何嘗留所努力作員呢？

但現實卻允許麼。

廠子煥，就必須最佳化，作為老闆得面對艱難抉擇。

面試現，林青顧澤並肩面，們將對面試員嚴格評估。

管理層員將逐個接受面試，而基層則根據崗位劃分成組考核。

並林青偷懶，而現親自把過遍性。

畢竟，只見過，係統裡面相應記錄顯示。

樣，僅以對每位面試者更全面解，還能為避免許必麻煩。

第位面試組王。

只見捧著自己作品，神略顯緊張，似乎對次面試些擔憂。

林青見狀，連忙微笑著：“王師傅，您廠裡已經作，經驗相當豐富啊！”

慰話語讓王原本緊繃神經稍稍放鬆些。

林青接著問：“麼，王師傅，您對于如何提產效率什麼獨特法嗎？”

個問題顯然事先準備好，目就解王作見解能力。

王定定神，稍微考，然回答：“認為以對產線流程最佳化。